组织职权是一定职位上的权限，它是由（）

有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度被称为() 由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式是（） 组织是人们为了实现一定目标，互相结合、指定职位、明确责任、分工合作、协调能动的人工系统及其运转过程。() 如果把非正式组织暂时排除在外，那么组织中的权力就是依托在某一个特定职务上的职权。() 委任制是由任免机关在其任免权限范围内，直接委派特定工作人员担任一定职务的任用方式（） 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（） 行政领导的职责是由职位、职权和权力组成的。（ ） 强调组织结构设计中，职位的职权和职责相一致的原理是（） 一定的行政职位包括相应的行政责任，在一定岗位上合承担一定职务的行政人员必然要求承担相应的行政责任，这就叫做有职有责、职责对应。() 职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的（）。 美籍华人谢女士一直资助某山区小学。当地政府为了表示谢意，想安排她在学校担任一定职位。下列职位不能安排的是（） 职权指组织设计中给某一管理职位所赋予的（）的权力 职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围．权力因职位不同而变化。 根据上述定义，下列属于职权的是( )。 狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的（）。 立法是由特定主体，依据一定的职权和程序，运用一定技术（） 职位和职权的关系是（）。 （）是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范 狭义的职业道德，是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为（） 狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的和调整一定职业关系的职业行为（） 职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（）