法律还规定了女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，用人单位也应当遵守。女职工经期禁忌从事的劳动范围包括（ ）

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 哺乳期女职工禁忌从事《体力劳动强度分级》标准中第级体力劳动强度的作业（） 可以安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业（） 国家对女职工实施特殊劳动保护。根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工在经期和孕期禁忌从事劳动范围的说法，正确的是（）。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（） 女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满可以终止劳动合同（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有（　）。 女职工工作安排必须符合《女职工劳动保护特别规定》要求，尤其是在怀孕期、哺乳期、等关键阶段（） 女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。 《使用有素物品作业场所劳动保护条例》规定，不得安排和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（） 依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括（） 《劳动法》对女职工的保护主要体现在孕期、生产期和哺乳期（） 女职工在经期禁忌从事的劳动范围。 依据《女职工劳动保护待别规定》，女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包含（） 女职工在孕期、产期和哺乳期内，用人单位能否调整女职工劳动报酬？ 不得安排女职工在哺乳未满l周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。() 不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动