（ ）是劳动关系的法律形式。

劳动合同是劳动者和（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律形式（协议）。 根据劳动法律关系是否具有涉外因素，将劳动法律关系分为国内劳动法律关系和涉外劳动法律关系。其中涉外因素是指 ( ) 劳动关系变为劳动法律关系，是经（　　）后。 劳动法律关系是劳动关系在法律上表现，是当事人之间的符合劳动法律规范，具有劳动权利义务的内容的法律关系（） 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（） 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系的主体（） 劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中是（） 劳动关系就是劳动法律关系。 （）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合现形成的劳动法律关系 劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（　）。 劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（）。 劳动关系转变为劳动法律关系的条件是（ ）. （　　）对劳动关系的调整是将劳动关系转化为劳动法律关系来实现的。 （）是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止 所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的（ ）关系。 劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节。 依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（　　）。 劳动法律关系主体是劳动法律关系的参加者，是劳动权利和劳动义务的承担者，包括劳动者和（）