按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡等国家的劳动关系属于( )。

情感型人际关系是按照人际关系的情感表现性质来划分的。 按照物质关系和思想关系来划分,上层建筑属于 按照物质关系和思想关系来划分，上层建筑属于（） 工具型人际关系、情感型人际关系是按照人际关系的情感表现性质来划分的。 劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利，属于劳动关系( )原则。 按照双方业务性质来划分，企业并购可以分为（ ）。 从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。 劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照()的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。 按照并购双方的业务性质来划分，企业并购分为( )。 构建利益协调型劳动关系的原则有( )。 劳动关系的模式按照国别的劳动关系划分，不存在的模式是（） 按照园林性质的从属关系划分，主要分为（） 利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括() 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ ）。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益（）的最基层承担者 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为（） 按照并购双方的业务性质来划分，企业并购可分为（ ）。 正确处理集团利益关系的原则有（）。 正确处理集团利益关系的原则有（）。 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）