利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括()

集体合同还是规定劳动关系的协议，对劳动关系的主要方面和一般条件做出规定后，劳动合同只需就单个劳动者的特殊情况做出约定即可，可以改善单个劳动者在劳动关系中的地位，为建立利益协调型的劳动关系提供了另一层法律保护罩，从而提高建立劳动关系的效率（） 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业利益和职工劳动权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业利益和职工劳动权益（） 劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系，包括（ ）。 在劳动关系中( )是关系劳动关系双方利益的重大问题。 劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益（）的最基层承担者 工会协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要手段是什么？ 工会协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要手段是什么 劳动合同制度是劳动关系协调机制的重要组成部分。什么是劳动合同？ 由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（） 按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则划分，劳动关系的基本类型有(　　)。 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，（）是劳动关系存在和运行的空间范围 劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，（）是劳动关系存在和运行的空间范围。 劳动关系协调机制的运行状况包括（）等。 与劳动争议处理制度在协调劳动关系运行中的功能相比，（）方式。 简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益 简述工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益 劳动关系和劳动法律关系的区别和联系是什么？ 加强劳动关系协调，大力构建和谐稳定的劳动关系，既是（），又是（） 发挥好调节劳动关系作用，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾是劳动调节委员会的基本职责（）