用人单位自劳动合同期满次日起满不与劳动者续订书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（）

根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（） 根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（　　） 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。 劳动关系自劳动者和用人单位签订书面劳动合同时成立。（） 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过的，视为双方连续订立劳动合同（） 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（） 劳动合同期满，除了（)的劳动合同外，劳动者和用人单位的权利义务终止。 劳动者在用人单位连续工作满年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。 用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，下列 用人单位应当在第次劳动合同期满日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） （ ），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持。 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 劳动合同期满，用人单位仍留用劳动者的，双方是否需要订立劳动合同？如不订立则用人单位需承担什么责任 一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（　） 劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。 用人单位违反相关规定，须向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为劳动合同期满之日起，截止时间为补订书面劳动合同的前1日（） 用人单位自用工之日起（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。