一般情况下，劳动合同期满，用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。（　）

在规定的医疗期内，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，劳动合同应当续延至医疗期结束（） 《山东省劳动合同条例》：劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同（） 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由。 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（） 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 如果合同期满，职工要求终止劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费。() 劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，（）支持。 （）情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前()以()形式通知用人单位。 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。 劳动者在用人单位连续工作满年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期，用人单位做法正确的是（） 《山东省劳动合同条例》：劳动者固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿（） 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，其法律效力是（）。 用人单位应当在第次劳动合同期满日前，书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同（） 一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（） 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前(　　)以书面形式通知用人单位。 劳动合同期满后,依照《劳动合同法》规定依法续延,劳动者请求用人单位支付劳动合同 续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的,（）支持。 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。