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一般情况下,劳动合同期满,用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。( )
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一般情况下,劳动合同期满,用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。( )
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一般情况下,劳动合同期满,用人单位和劳动者签订的劳动合同即终止。( )
A.正确 B.错误
答案
单选题
劳动合同期满终止,用人单位应当向劳动者支付()
A.经济补偿 B.工资 C.生活费 D.违约金
答案
单选题
劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,用人单位应当在内与劳动者续订书面劳动合同()
A.10天 B.15天 C.30天 D.60天
答案
单选题
劳动合同期满,除了()的劳动合同外,劳动者和用人单位的权利义务终止。
A.劳动者主张续订或顺延 B.用人单位主张续订或顺延 C.劳动者和用人单位双方主张续订或顺延 D.依法续订或依法顺延
答案
单选题
《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,用人单位应当自与劳动者续订劳动合同()
A.劳动合同期满之日 B.劳动合同期满之日起5日内 C.劳动合同期满之日起15日内 D.劳动合同期满之日起一个月内
答案
单选题
一般情况下,劳动者解除劳动合同()通知用人单位。
A.应当提前30日以书面方式 B.应当提前30日以口前方式 C.应当提前30日以电话方式 D.无须
答案
单选题
用人单位自劳动合同期满次日起满不与劳动者续订书面劳动合同,但劳动者继续在用人单位工作的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同()
A.2年 B.1年 C.6个月 D.3个月
答案
单选题
劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当()。
A.依法终止 B.依法解除 C.延续至服务器期满 D.由双方当事人协商变更
答案
主观题
劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,双方是否需要订立劳动合同?如不订立则用人单位需承担什么责任
答案
主观题
劳动合同期满,用人单位仍留用劳动者的,双方是否需要订立劳动合同?如不订立则用人单位需承担什么责任
答案
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在规定的医疗期内,用人单位与劳动者签订的劳动合同期满,劳动合同应当续延至医疗期结束()
《山东省劳动合同条例》:劳动合同期满,用人单位未与劳动者续订劳动合同,但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的,超过一年不与劳动者续订劳动合同的,视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同()
劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由。
劳动合同期满,双方不再续签而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者说明理由()
合同期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
合同期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()
如果合同期满,职工要求终止劳动合同,用人单位可以要求劳动者支付培训费。()
劳动合同期满后,劳动者继续在用人单位工作,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的,()支持。
()情况下用人单位应该与劳动者签订至退休的劳动合同。
一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。
一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以( )形式通知用人单位。
劳动者在用人单位连续工作满年的,用人单位应当在劳动合同期满30日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同()
劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期,用人单位做法正确的是()
《山东省劳动合同条例》:劳动者固定期限劳动合同期满终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位解除或者终止劳动合同的,可以不支付经济补偿()
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,其法律效力是()。
用人单位应当在第次劳动合同期满日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同()
一般情况下,劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同,应提前()
一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
劳动合同期满后,依照《劳动合同法》规定依法续延,劳动者请求用人单位支付劳动合同 续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的,()支持。
劳动者在()情况下,用人单位可以提前解除劳动合同。
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