情境模拟测试的主要特点是针对（ ）进行测试。
A. 被试者明显的行为
B. 被试者实际的操作
C. 被试者工作效率
D. 被试者的心理素质
E. 书面测试无法准确测试的项目
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情境模拟测试的主要特点是针对（ ）进行测试。
A.被试者明显的行为 B.被试者实际的操作 C.被试者工作效率 D.被试者的心理素质 E.书面测试无法准确测试的项目
答案
情境模拟测试的主要特点是针对（ ）进行测试。
A.被测试者明显的行为 B.被测试者实际的操作 C.被测试者工作效率 D.被测试者的心理素质 E.书面测试无法准确测试的项目
答案
情境模拟测试的主要特点是针对（）
A.被试者明显的行为 B.被试者实际的操作 C.被试者的工作效率 D.被试者的心理素质 E.书面测试无法准确测试的项目
答案
(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（ ）进行测试。
A.被试者明显的行为 B.被试者实际的操作 C.被试者工作效率 D.被试者的心理素质 E.书面测试无法准确测试的项目
答案
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。
A.人际处理 B.工作效率 C.两难问题 D.公关
答案
情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理 B.公关 C.两难问题 D.工作效率
答案
情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。
A.工作效率 B.明显行为 C.基础知识 D.实际操作 E.智力水平
答案
情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（ ）。
A.被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率 B.被测者的领导能力、交际能力、沟通能力 C.被测者的合作能力、观察能力、理解能力 D.被测者的解决问题能力、创造能力 E.被测者的语言表达能力、决策能力
答案
情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试？（）。
A.工作效率 B.明显行为 C.实际操作 D.基础知识 E.智力水平
答案
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 B.沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 C.沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 D.语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
答案
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情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。
简述情境模拟测试的概念
简述情境模拟测试的优点
简述情境模拟测试的概念。
简述情境模拟测试的分类。
情境模拟测试的优点包括（ ）。
简述情境模拟测试的优点。
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为()
根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。
情境模拟测试的应用包括哪些
情境模拟测试的应用包括哪些？
根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（ ）。
心理测试的主要特点不包括（ ）。
情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。
情境模拟测试比较适用于招聘()。
情境模拟测试法比较适合招聘()。
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
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