情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A. 服务人员
B. 科学研究人员
C. 管理人员
D. 事务性工作人员
E. 销售人员
查看答案
相关试题
换一换
情境模拟测试比较适用于招聘()。
A.服务人员 B.事务性工作人员 C.管理人员 D.科学性研究人员 E.销售人员
答案
情境模拟测试比较适用于招聘（ ）。
A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员
答案
情景模拟测试比较适用于招聘( )．
A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员
答案
情境模拟测试适用于测量员工的（ ）
A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.交际能力
答案
情境模拟测试法比较适合招聘（ ）。
A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性人员
答案
情境模拟测试法比较适合招聘（ ） .
A.(A) 服务人员 B.(B) 销售人员 C.(C) 科研人员 D.(D) 管理人员 E.(E) 事务性人员
答案
情境模拟测试法比较适合招聘()。
A.服务人员 B.销售人员 C.科研人员 D.管理人员 E.事务性工作人员
答案
情境模拟适用于测量员工的()
A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.领导能力
答案
情境模拟适用于测量员工的（ ）。
A.学习能力 B.道德品质 C.人格特性 D.表达能力
答案
情景模拟测试主要用于招聘（ ）
A.中低层管理人员 B.中低层技术人员 C.中高层管理人员 D.中高层技术人员
答案
热门试题
招聘会适用于招聘（）
等员招聘适用于招聘（）
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）
情境模拟适用于测量员工的（ ）。[2014年5月三级真题]
招聘洽谈会适用于招聘（）
招聘法洽谈会适用于招聘（）
情景模拟适用于（）
(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（ ）
情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。
超员招聘适用于招聘初级员工和开业前的招聘（）
“情境—探究”模式主要适用于型教学
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
情境模拟测试根据测试内容可以分为()。
检验适用于比较：（）
情境模拟测试的优点包括（ ）。
简述情境模拟测试的概念。
简述情境模拟测试的概念
简述情境模拟测试的优点
使用微信扫一扫登录
