岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（）
A. 岗位说明书
B. 法律、法规和标准要求
C. 岗位履责要求
D. 专业知识要求
E. 岗位风险控制要求
F. 日常管理知识要求
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岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（）
A.岗位说明书 B.法律 C.岗位履责要求 D.专业知识要求 E.岗位风险控制要求 F.日常管理知识要求
答案
岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑（）
A.岗位说明书 B.法律、法规和标准要求 C.岗位履责要求 D.专业知识要求 E.岗位风险控制要求 F.日常管理知识要求
答案
下列属于员工能力培训的需求分析应考虑的是（）
A.员工安健环意识 B.岗位要求 C.风险评估结果 D.未遂事故
答案
电力需求情况，从角度综合分析影响因素（）
A.经济 B.能源 C.电力 D.环境
答案
员工在岗期间出现哪些情况，取消岗位胜任能力资格，并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证（）
A.工作期间发生负有直接责任或者主要责任的安全事故 B.工作期间出现严重工作失误被地市级及以上单位通报的 C.年度绩效考核结果为C级及以上 D.其他应当取消岗位胜任能力资格的情况
答案
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
答案
企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准，（）年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析，依据差距确定培训需求。
A.半 B.每 C.两 D.三
答案
用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。
A.身高 B.B C.人员数量 D.外貌 E.户口
答案
利用网络研究和分析市场需求情况，主要目的在于掌握（）
A.市场需求量 B.消费者的购买动机 C.市场规模 D.有效的经营策略和手段
答案
卷烟市场需求调研主要是指调研现有消费者需求情况，不包括潜在消费者需求情况的调研（）
答案
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评价员工能否胜任工作应考虑（）
员工的岗位胜任能力包括（）
岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括哪几部分（）
上柜率反映市场需求情况（）
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
（ ）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
岗位胜任特征中创新能力包括（ ）。
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（）
用户侧电化学储能需求分析应考虑，以需求预测为主（）
岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型，按照岗位分类与层级的划分建立，包括知识、技能（）、三部分
生产资料的需求情况决定消费资料的需求状况。
岗位胜任能力评价结果应在中应用（）
用户侧电化学储能需求分析应考虑、和，以需求预测为主（）
简述企业盈利能力分析应考虑的特殊因素及项目。
专业技术人员岗位胜任能力测评，一般有5点要求：①建立岗位胜任能力模型，针对不同的岗位建立胜任能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化，如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等，设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库，或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。（）
岗位胜任特征模型中，运用文字的能力包括（ ）。
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
分析市场潜力或市场规模，除了分析人口、购买能力，还应考虑（）
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