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员工在岗期间出现哪些情况,取消岗位胜任能力资格,并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证()
多选题
员工在岗期间出现哪些情况,取消岗位胜任能力资格,并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证()
A. 工作期间发生负有直接责任或者主要责任的安全事故
B. 工作期间出现严重工作失误被地市级及以上单位通报的
C. 年度绩效考核结果为C级及以上
D. 其他应当取消岗位胜任能力资格的情况
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员工在岗期间出现哪些情况,取消岗位胜任能力资格,并安排其重新参加岗位胜任能力培训取证()
A.工作期间发生负有直接责任或者主要责任的安全事故 B.工作期间出现严重工作失误被地市级及以上单位通报的 C.年度绩效考核结果为C级及以上 D.其他应当取消岗位胜任能力资格的情况
答案
多选题
员工的岗位胜任能力包括()
A.职业素质 B.学历 C.岗位的专业知识 D.岗位的专业技能
答案
多选题
员工不能胜任现职岗位,须调整到与其能力相匹配的低等级岗位,或在原岗位上降一至二个等级使用。出现哪些情况的,应实行岗位降级?()
A.不胜任所在岗位工作的 B.年度绩效考核为 E 级(不称职) C.连续两年绩效考核为 D 级(基本称职) D.员工出现违规违纪行为但不足以解除劳动合同的,视情形给予岗位降级处理
答案
单选题
从事()岗位员工,在同一专业序列下进行岗位调整时,经其直线经理授权认证合格后,原岗位胜任能力资格证书可以免试换取调整岗位相应层级等级的岗位胜任能力资格证书
A.中级作业员、高级作业员、助理专责 B.高级作业员、专责 C.中级作业员、专责 D.初级作业员、中级作业员、助理专责
答案
多选题
下列哪些情况下取消零违章员工资格的是()
A.违规被员工指摘(员工自查问题一元表) B.违规行为被班组指摘(班组指摘一元表) C.违规行为被科室指摘(科室指摘一元表) D.违规行为被安技指摘(科室指摘一元表)
答案
单选题
对通过岗位资格认证的员工制定跟岗/顶岗计划()
A.各生产公司 B.部门 C.客运部 D.中心
答案
单选题
岗位胜任能力评价对员工履行岗位职责所具备的()进行的评价
A.能力素质水平 B.基础安全知识和技能 C.基础知识和技能 D.专业管理技能
答案
单选题
专业技术岗位的在岗员工,取得本专业中级专业技术资格,经其直线经理授权认证合格后,可颁发所在岗位()专责岗位胜任能力资格证书
A.一级 B.二级 C.三级 D.初始层级
答案
单选题
调整岗位、在(离)岗清收、取消岗位资格、离岗待聘、限期调离、辞退、解除劳动合同(解聘)等是()
A.组织处理 B.人事处理 C.经济处理 D.其他处理
答案
多选题
岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑()
A.岗位说明书 B.法律 C.岗位履责要求 D.专业知识要求 E.岗位风险控制要求 F.日常管理知识要求
答案
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岗位胜任能力需求情况分析过程应考虑()
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