下列有关绩效考核目标的说法错误的是（ ）。
A. 绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B. 对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C. 绩效标准应当尽可能量化
D. 在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.绩效标准应当尽可能量化 C.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
答案
下列有关绩效考核目标的说法错误的是（ ）。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成 B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同 C.绩效标准应当尽可能量化 D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
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下列有关绩效考核的描述错误的是（）
A.是一项管理活动 B.目的是为了促进个人所在部门和整个企业整体绩效的提高 C.必须有一个事先确定的时间周期 D.是组织高层管理者的责任
答案
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是（）
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划 E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
答案
下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是()。
A.个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的实现意味着企业绩效的实现 B.从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺 C.绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定 D.结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订绩效改进计划和职业生涯规划 E.绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
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下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是（）
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差 B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容 C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为 D.关键绩效指标（KPI）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
答案
下列有关绩效考核方法的叙述，错误的是( )。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。它的优点是民主性强 B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足 C.比较法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为 D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
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下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（ ）。
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核，它的优点是民主性强 B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足 C.比较法是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为 D.关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
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下列有关绩效考核方法的叙述中，错误的是（）
A.民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核，它的优点是民主性强、操作程序比较简单、容易控制，缺点是难免会有人为因素导致的评价偏差 B.书面鉴定法是指考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法，一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容 C.比较法是通过观察，用描述性的文字记录企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为 D.关键绩效指标（KPI）是基于企业经营管理绩效的系统考核体系，是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的具有可操作性的战术目标
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下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）。
A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分 B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估 C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展 D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程
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下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是（）
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下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。
下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多
下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述,正确的是( )。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
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关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。
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