单选题

供应经理希望将组织采购职能的目标与其战略性财务指标保持一致。以下各项中,最合适的方法是()

A. 安排工作人员参加财务课程
B. 选择影响最大的指标
C. 使部门目标以公司目标为基础
D. 报告多元化供应商支出

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单选题
供应经理希望将组织采购职能的目标与其战略性财务指标保持一致。以下各项中,最合适的方法是()
A.安排工作人员参加财务课程 B.选择影响最大的指标 C.使部门目标以公司目标为基础 D.报告多元化供应商支出
答案
判断题
企业战略目标中的财务指标是最重要的,为了完成财务目标可以牺牲其他目标。
答案
单选题
( )基于财务指标的战略控制方法。
A.利润计划轮盘法 B.杜邦分析法 C.目标利润法 D.平衡记分卡法
答案
单选题
( )基于财务指标的战略控制方法。
A.利润计划轮盘法 B. C.杜邦分析法 D. E.目标利润法 F. G.平衡记分卡法
答案
单选题
财务预算指标体系中,将财务指标与非财务指标合并的体系是    (    )
A.杜邦财务分析体系 B.帕利普财务分析系 C.EVA指标分解体系 D.平衡计分卡
答案
单选题
最好的供应链管理,是将财务指标作为最重的考核标准()
A.正确 B.错误
答案
主观题
战略性目标
答案
单选题
基于财务指标的战略控制方法是()。
A.杜邦分析法 B.平衡记分卡 C.决策树分析法 D.利润计划轮盘
答案
单选题
基于财务指标的战略控制方法是()
A.杜邦分析法 B.平衡计分卡 C.决策树分析法 D.利润计划轮盘
答案
单选题
基于财务指标的战略控制方法是()。
A.杜邦分析法 B.平衡计分卡 C.决策树分析法 D.利润计划轮盘
答案
热门试题
战略性采购通过促进的关系,来实现供应链管理的突破效果() 企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。 企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,涉及各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为()。 企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为() 在供应商策略模型中,战略性采购大有作为的商品类别是() 采用内部成长战略的组织,与其战略相关的战略性人力资源问题一般包括() 在确定供应商选择标准前,采购经理人必须与企业高层决策者,以采购战略为指导,就()供应商选择的战略性问题达成共识并作出决策 德鲁克认为,组织中的目标可分为战略性目标、策略性目标以及来制定 企业设定战略目标后,各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标,并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值() 企业设定战略目标后,各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标,并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值() 在确定供应商选择标准前,采购经理人必须与企业高层决策者,以采购战略为指导,就如下供应商选择的战略性问题达成共识并做出决策。() 在确定供应商选择标准前,采购经理人必须与企业高屡决策者,以采购战略为指导,就如下供应商选择的战略性问题达成共识并做出决策() 针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财务类和非财务类目标或衡量指标的战略性人力资源管理工具是()。 战略性采购通过促进的关系,来实现供应链管理的突破效果。  (    ) 预算控制指标分为财务指标和非财务指标两大类。下列关于财务指标和非财务指标的说法正确的是()。 财务指标和非财务指标可以互相替代 作业业绩考核指标可以是财务指标,也可以是非财务指标,非财务指标主要体现() 在供应商策略模型中,战略性采购大有作为的商品类别是(    ) 由传统采购向战略性采购的转变,以下体现战略观点的是() 由传统采购向战略性采购的转变,以下体现战略观点的是()
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