如果政府确定的最低工资水平超过劳动力市场均衡工资率，则可能导致劳动力市场出现的情况是()。

最低工资水平的估算它取决于（） 最低工资水平的测定方法很多，通常采用（）。 我国劳动法规定，确定和调整最低工资水平时应考虑的因素包括( ) 雇主必须支付最低工资水平，它不取决于（　）。 雇主必须支付最低工资水平，它不取决于（　）。 如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业。 如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业（） 如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格，则会引起失业（） 最低工资立法是各国管制劳动市场的通行做法。一些经济学家认为，这种做法会提高失 业率，而另一些经济学家则指出，这种做法不仅不会提高失业率，反而能够带来工资水平和就业水平双重上升。请根据你所学的微观经济学理论和模型，讨论以下几个主题： (1)最低工资立法的经济学含义是什么？政府是如何通过最低工资立法干预劳动市场的？ (2)假如市场上存在非成熟工（比如刚毕业的年轻学生）和熟练工两类劳动力，请问最低工资立法是如何影响两类劳动力的就业水平和工资水平的？ (3)假定劳动市场上劳动者面对的是垄断厂商，最低工资立法又 从宏观上来看，工资水平越高，劳动力参与率越高 用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平 产品市场与要素市场相互影响达到均衡，如粮食市场与劳动力市场。如果劳动力工资水平上升，会导致粮食市场中的粮价（）而粮食均衡数量（） 假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业（） 假设劳动市场是竞争性的，如果政府规定的最低工资高于市场均衡工资，必然引起失业 现在有一种现象，当政府提高最低工资水平时，失业率会发生一定程度的上升，请用最低工资法和效率工资理论解释一下这个问题 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（ ）元。 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是( )元。 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15％，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是(  ）元。 如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是（）元。 最低工资水平是一个下限，在此点以下，雇主估计厂家不能保持所愿要的劳动力；这高工资水平是一个上限，在此点以上，雇主估计厂家会受到损失，如减少利润。