我国劳动法规定，确定和调整最低工资水平时应考虑的因素包括( )

劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定? 确定和调整最低工资应考虑的因素有（） 中国大学MOOC: 当最低工资高于劳动市场供求均衡的工资水平时，______。 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（ ）。 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（ ）。 如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是（） 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（）。 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是（　　）。 劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是（　　）。 根据《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合考虑下列因素（）。 确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些？ 确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些 (2017年11月)我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?(15分) 我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素() 我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素?() 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（ ）。 确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括（）。 劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定? 确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括() 我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由( )来确定。