绩效评估的效用分析？

绩效评估信息化实现中要做需求分析，下列哪些属于需求分析() 进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有() 在招聘评估中，成本效用评估主要包括（） 在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )． 定期开展状态检修绩效评估分析，（）结果纳入各级生产管理绩效考核范围。 序数效用论采用的分析方法是边际效用分析法 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 联系实际分析行政绩效评估的作用与功能。 基数效用论的分析方法包括边际效用分析和无差异曲线分析方法。 基数效用论采用的分析方法是无差异曲线分析法。序数效用论采用的分析方法是边际效用分析法。（） 基数效用论采用的分析方法是无差异曲线分析法。序数效用论采用的分析方法是边际效用分析法。（　） 成功的绩效改进和导入，是绩效管理发挥效用的关键（） 基数效用与序数效用分析方法的区别()。 成本-效用分析（　　）。 成本-效用分析 招聘评估中属于成本效用评估法的有（） （　　）贯穿于绩效管理整个过程，能帮助实现绩效管理效用最大化。 基数效用论的分析方法包括边际效用分析法和无差异曲线分析法。（ ） 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。 绩效考评程序主要包括确定绩效评估目标、实施绩效考评、分析考评结果、进行考评结果的反馈等四个步骤。