招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
A. 招聘总成本效用分析
B. 招聘成本效用分析
C. 人员选拔成本效用分析
D. 人员录用成本效用分析
E. 招聘总结成本效用分析
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招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
A.招聘总成本效用分析 B.招聘成本效用分析 C.人员选拔成本效用分析 D.人员录用成本效用分析 E.招聘总结成本效用分析
答案
成本效益评估是对招聘成本所产生效果进行的分析,这其中包括（）
A.招募成本效益分析 B.人员选拔成本效益分析 C.招聘总成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.企业招聘收益成本比
答案
成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析，其中选拔成本效用等于（）。
A.=录用人数/招聘总成本 B.被选中人数/选拔期间的费用 C.正式录用的人数/录用期间的费用 D.应聘人数/招募期间的费用
答案
成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括（ ）等。
A.招聘总成本效益分析 B.招募成本效益分析 C.人员选拔成本效益分析 D.人员录用成本效益分析 E.招聘人员安置成本分析
答案
招聘成本效用评估主要包括（ ）
A.决策成本效用分析 B.招募成本效用分析 C.录用成本效用分析 D.选拔成本效用分析 E.招聘总成本效用分析
答案
招聘成本效用评估的类型主要包括（）。
A.人员录用成本效用分析 B.招募成本效用的分析 C.人员选拔成本效用分析 D.招聘总成本效用分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
招聘成本效用评估的类型主要包括( )。
A.人员录用成本效用分析 B.招募成本效用分析 C.人员选拔成本效用分析 D.招聘总成本效用分析 E.招聘成本与录用人数比
答案
招聘成本有几种不同的形式，以下（ ）属于招聘成本。
A.离职成本 B.重置成本 C.安置成本 D.选拔成本 E.空职成本
答案
招聘评估包括招聘结果评估和评估: 招聘人员|招聘成本|招聘方法|招聘机会
答案
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
A.将实际发生的招聘费用与预算的费用进行对比 B.将招聘过程中各个阶段所用的时间与计划的时间进行对比 C.将应聘人数与计划人数进行对比 D.将录用人数与应聘人进行对比
答案
热门试题
用来评估招聘成本的做法是（ ）。
简述招聘成本效益评估的概念。
简述招聘成本效益评估的概念
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）。
招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（）。
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
招聘成本效益评估的类型主要包括（）
招聘成本效益评估的分析指标包括( )
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为（）
招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（ ）。
单位招聘成本包括（）。
员工招聘成本包括( )。
招聘成本的结构
招聘成本有（ ）几种。
招聘成本的特点
简述员工招聘成本效益评估的相关概念
简述员工招聘成本效益评估的相关概念。
招聘成本效益评估的主要目的是（ ）。
招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（ ）。
企业完成人员招聘工作后应对招聘成本和录用人员进行评估。()
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