关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。
A. 由直线经理负责
B. 在考核前进行
C. 对被考核对象详细解读考核指标要求
D. 是考核者和被考核者对指标认同的过程
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关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。
A.由直线经理负责 B.在考核前进行 C.对被考核对象详细解读考核指标要求 D.是考核者和被考核者对指标认同的过程
答案
关于部门沟通机制的形式，下列表述错误的是（）
A.布置工作一般在晨会上完成 B.部门沟通例会应定期召开 C.解决问题会议要有全面的信息和数据 D.部门的例会沟通要多批评、少表扬
答案
下列对于沟通反馈的表述，错误的是（）
A.指责或夸奖被观察者的行为 B.反馈要及时、确定、有效 C.应注意灵活沟通
答案
关于经济增加值绩效评价方法，下列表述错误的是（）
A.经济增加值的计算主要基于财务指标，无法对企业进行综合评价 B.同时考虑了债务资本成本和股权资本成本 C.适用于对不同规模的企业绩效进行横向比较 D.有助于实现经营者利益与企业利益的统一
答案
关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。
A.考核要逐步进行 B.考核要简单化 C.考核要做减法 D.避免有争议的指标
答案
关于跨部门沟通中的“一致律”，下列表述错误的是（）
A.善于模仿对方 B.双方拥有同样的经历 C.与对方观点保持一致 D.在沟通中寻求共同点
答案
关于绩效管理与绩效考评的区别， 下列表述正确的是（ ） 。
A.绩效管理是一个完整的管理过程， 绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B.绩效管理侧重于判断与考核， 绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C.绩效管理伴随着管理活动全过程， 绩效考评只出现在特定时期 D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高， 而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
答案
绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）。
A.具体的 B.可达到的 C.有时限的 D.结果的
答案
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
答案
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是
答案
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下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
下列关于绩效沟通的说法，错误的是（ ）。
关于BE，下列表述错误的是（）
绩效反馈是管理者和员工之间充分沟通绩效计划与实际绩效之间差距的关键程序、根据沟通的方式，可将反馈分为正式反馈和非正式反馈，下列不属于正式反馈的是（）
下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()
下列关于绩效的表述错误的是( )。
下列关于绩效的表述，错误的是（）
如下有关绩效沟通的表述错误的是（）。
关于伤寒，下列表述错误的是（）
关于资产，下列表述错误的是（）
关于遗嘱下列表述错误的是（）。
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关于反诉，下列表述错误的是( )
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