下列关于绩效的表述错误的是( )。
A. 绩效就其范围而言，分为企业的绩效
B. 员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
C. 员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响
D. 员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，目前不能够进行评价
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下列关于绩效的表述错误的是( )。
A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响 D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，目前不能够进行评价
答案
下列关于绩效的表述，错误的是（）
A.绩效就其范围而言，分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种 B.员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果 C.员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接的影响 D.员工个人绩效是员工未来表现出来的工作结果和工作行为，不能够进行评价
答案
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是（）。
A.面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段 D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
答案
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。
A.收集资料在定好基调之前 B.制订计划在给予信心之前 C.探索可能在达成一致之前 D.给予信心属于最后一步
答案
下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
A.面谈中主管人员可以时常打断员工的谈话 B.要以积极的方式结束对话 C.主管人员在确定面谈时间时尽量避开上下班、开会等时段 D.选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
答案
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。
A.收集资料为第一步 B.制订计划在给予信心之前 C.达成一致在探索可能之后 D.给予信心属于最后一步
答案
下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）。
A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念 B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制 C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 D.预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴
答案
下列关于预算绩效管理的内涵表述错误的是（）
A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善 B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作 C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识 D.预算绩效管理不属于政府绩效管理的范畴
答案
关于绩效反馈的事前沟通，下列表述错误的是（）。
A.由直线经理负责 B.在考核前进行 C.对被考核对象详细解读考核指标要求 D.是考核者和被考核者对指标认同的过程
答案
下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。
A.有助于员工认识并发挥工作潜能 B.有利于开展全方位的员工培训 C.有利于因人择事，按劳取酬 D.有利于企业人力资源的合理配置
答案
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下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是( )。
下列关于工程项目绩效评估的表述中，错误的是（）
下列关于绩效考核评价指导与机制建设表述错误的是（）。
下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是（）
下列关于工程项目绩效评价的表述中，错误的是（ ）。
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
关于关键绩效指标法表述错误的是（）。
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（ ）。
下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。
下列关于绩效面谈技巧的表述错误的是( )。
关于经济增加值绩效评价方法，下列表述错误的是（）
下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是（）。
关于绩效考核小流程的注意事项，下列表述错误的是（）。
下列关于我国政府预算绩效评价管理的表述，错误的是（）
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）。
关于绩效评估的实施与优化，表述错误的是（）。
下列关于绩效考评表述正确的是（ ）
关于绩效薪金制表述错误的有（）。
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