单选题

在职员工的培训,则可以以______为标准来决定培训期限的长短。

A. 经验
B. 公司决定
C. 培训主管决定
D. 以上都不正确

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单选题
在职员工的培训,则可以以______为标准来决定培训期限的长短。
A.经验 B.公司决定 C.培训主管决定 D.以上都不正确
答案
主观题
在培训实施过程中,培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论,则可以把椅子();如果以培训师讲解为主,则可以把椅子以行列排放。
答案
主观题
在培训实施过程中,培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论,则可以把椅子();如果以培训师讲解为主,则可以把椅子以行列排放
答案
判断题
在培训实施过程中,培训的方式决定了桌椅的摆放。如果要进行小组讨论,则可以把椅子以行列排放;如果以培训师讲解为主,则可以把椅子摆成圈()
答案
单选题
适用于决定现职员工的培训需求的分析方法是 ( )
A.任务分析 B.绩效分析 C.人事记录 D.问卷调查
答案
主观题
新人职员工三级安全教育培训:所有新人职员工在上岗前应进行__教育培训,有培训记录和本人签名
答案
单选题
从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为在职培训、脱产培训和()
A.岗位职务培训 B.半脱产培训 C.文化补习 D.学历教育
答案
单选题
从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为在职培训、脱产培训和
A.半脱产培训 B.学历教育 C.文化补习 D.岗位职务培训
答案
单选题
从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为脱产培训、半脱产培训和()
A.在职培训 B.文化补习 C.学历教育 D.岗位职务培训
答案
判断题
在职员工培训:各单位要按照月度培训计划组织实施培训,培训内容和要求()
答案
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