某寿险公司多名员工对未来的工作目标达成、工作环境可能发生的变化感受到压力，从而引发担心、恐惧情绪。以下说法正确的是（）。 ①针对此压力源，公司可以采取目标设置和小量成功的方法来处理 ②针对此压力源，公司可以采取有效的时间管理来处理 ③针对此压力源，公司可以采取工作再设计的方法来处理 ④此压力来源属于预期性压力源，如何缓解题中员工的压力属于员工健康管理工作范畴

内部质量主要描述了员工的工作环境。() 强化员工风险意识，让员工知道工作现场永远不可能绝对安全，安全文化（HSE）就是为员工创造尽可能安全的工作环境（） 对教育实验目标达成度的价值判断是（） 我公司是由（）全面负责公司职业健康卫生和职业病防治工作，为员工创造良好的工作环境，消除或减少各种有害因素对员工健康的影响 控制是对计划实施和目标达成等方面的（） 某跨国公司领导层认为支持社区工作可以间接造福在当地的分公司员工，使工作环境变得更好，促使员工满意度增加。该公司的捐款动机为（ ）。 工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境。 工作环境是批员工有一个舒适卫生的环境（） 质量管理循环的作业方法中，计划之主要工作是（）、决定目标达成方法。 根据拜访的目标设计（），这是对目标的分解，也是设计目标达成的路径 控制是对计划实施和目标达成等方面的检验。 公司追求创造||、清洁、整齐、优雅的一流工作环境，促进全体员工的身心健康 公司追求创造、清洁、整齐、优雅的一流工作环境，促进全体员工的身心健康（） 公司追求创造安全、清洁、整齐、||的一流工作环境，促进全体员工的身心健康 公司追求创造安全、清洁、||、优雅的一流工作环境，促进全体员工的身心健康 公司追求创造安全、||、整齐、优雅的一流工作环境，促进全体员工的身心健康 传统的对员工的激励方法是提供安全及有利于健康的工作环境（） 锦江之星的目标包括企业发展的目标、企业管理竞争目标，但不包括员工的收入、福利，工作环境和实现自身价值目标（） 锦江之星的目标包括企业发展的目标、企业管理竞争目标，但不包括员工的收入、福利，工作环境和实现自身价值目标（） 目标达成的结案不同的情况有( )。