判断题

奖励种类包括通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖这四项()

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判断题
奖励种类包括通报表扬、记功、记大功、通令嘉奖这四项()
答案
判断题
对员工的服务奖励分为:嘉奖、通报表扬、记功、记大功、授予荣誉称号()
答案
单选题
对员工的奖励分为:记功,记大功,晋级,通令嘉奖,授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时,可以()。
A.发给一次性奖金 B.通报表扬 C.给予其他奖励 D.给予物质奖励
答案
单选题
公司奖励形式包括()。①嘉奖 ②记功 ③记大功 ④加薪 ⑤晋升
A.①②③ B.①③④ C.①②③④⑤
答案
单选题
员工有下列表现,视其功绩、影响、经济效益的大小,给予通报表扬、记功、记大功奖励()
A.员工第一时间制止乘客有意破坏公共设备的行为,且处理方式方法得当,积极保护公司设备财产。 B.乐于助人、好人好事等为公司赢得荣誉的。 C.服务乘客过程,遇到挑衅闹事人员,能积极应对,积极阻拦,避免车站设备或人员受到伤害的。 D.积极配合外单位活动现场组织,提供五心服务,受到外单位表彰的
答案
主观题
员工有哪些表现,可视其功绩、影响、经济效益的大小,给予通报表扬、记功、记大功奖励
答案
多选题
对员工的服务奖励分为:嘉奖、通报表扬、记功、记大功、授予荣誉称号授予荣誉称号,按照进行评选,具体参照运营分公司执行()
A.成绩 B.《年度评优评先管理办法》 C.年度 D.《员工奖惩管理办法》
答案
多选题
服务奖励中员工有下列表现,视其功绩、影响、经济效益的大小,给予通报表扬、记功、记大功奖励()
A.受到市级及以上主流媒体报道,并为分公司争得荣誉的。 B.服务乘客过程,遇到挑衅闹事人员,能积极应对,积极阻拦,避免车站设备或人员受到伤害的。 C.员工第一时间制止乘客有意破坏公共设备的行为,且处理方式方法得当,积极保护公司设备财产。 D.在维护正常的运营生产、工作秩序,社会治安中,敢于同违反国家、省、市法律、法规、政策及集团公司、分公司规章制度的坏 人坏事作斗争,使国家和公司利益免遭损失,功绩显著的
答案
单选题
对员工的奖励分为:通报表扬、记功、记大功、专项奖励、授予荣誉称号。在给予上述奖励时,可以发放一次性奖金。其中通报表扬的奖励金额是()
A.50元/次 B.100元/次 C.200元/次 D.300元/次
答案
单选题
对员工的奖励分为:通报表扬、记功、记大功、单项奖、授予荣誉称号。在给予上述奖励时,可以发给一次性奖金()
A.按月下发 B.按季度下发 C.一次性 D.两次
答案
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事业单位奖助分为嘉奖、记功、记大功、() 对员工的奖励分为:通报表扬、、记大功、单项奖、授予荣誉称号() 奖金范围:通报表扬元/人,记功1000元/人,记大功1500元/人,授予荣誉称号元/人() 奖励等级的累进关系是3次书面表扬=1次记功3次记功=1次记大功() 下列哪些行为会被记大功在全公司通报表扬() 对授予记大功、通令嘉奖、晋级的,由各单位报__,经__审核、__会签,__讨论通过后,由总部人力资源部负责实施并发文,在总部范围内通报() 员工受到市级及以上主流媒体报道,并为分公司争得荣誉的,视其功绩、影响、经济效益的大小,给予员工通报表扬、记功、记大功奖励() 根据相关规定,对事业单位工作人员或者集体的奖励分为嘉奖、记功、记大功三种。() 员工在服务乘客过程,遇到挑衅闹事人员,能积极应对,积极阻拦,避免车站设备或人员受到伤害的视其功绩、影响、经济效益的大小,给予通报表扬、记功、记大功奖励() 记大功奖励方案应在记功奖励一个月内备案() 在一个自然年度内已有次通报表扬奖励,再有通报表扬所列行为之一的,给予记功奖励,同时授予荣誉称号() 通令嘉奖,由()或者企业主管部门决定。 乘客事务处理时,能第一时间赶赴现场解决问题,受到乘客高度赞扬并受到外界媒体报道的,给予员工通报表扬、记功或记大功奖励() 在一个自然年度内已有1次通报表扬奖励,再有通报表扬所列行为之一的给予记功奖励,同时视情况授予荣誉称号() 对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体,由奖励决定单位颁发奖励证书;同时对个人颁发奖章,对集体颁发奖牌() 集团公司《职工奖惩实施办法》中,哪些情形给给予即时性奖励或记功、记大功? 根据江西公司员工奖惩办法,获省公司通令嘉奖、记功的团体,按人均个月的基础岗位工资标准给予一次性奖金() 员工服务态度良好,受到不公正对待时,能始终坚持良好的职业素质和优质的服务态度,且造成身心伤害或个人财务损失的,视其功绩、影响、经济效益的大小,给予该员工通报表扬、记功、记大功奖励() 对获得嘉奖、记功记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金后,获奖人员所在地区或者单位不得追加其他物质奖励。(  ) 根据《事业单位工作人员奖励规定》,对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位不得追加其他物质奖励()
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