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根据银行阶段性工作重点、部门工作需要等灵活安排制定的考核激励方案属于绩效管理体系中的哪一类?()
单选题
根据银行阶段性工作重点、部门工作需要等灵活安排制定的考核激励方案属于绩效管理体系中的哪一类?()
A. 基本考评
B. 战略考评
C. 专项激励
D. 定量考评
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判断题
专项激励根据银行阶段性工作重点、部门工作需要等灵活安排()
答案
单选题
根据银行阶段性工作重点、部门工作需要等灵活安排制定的考核激励方案属于绩效管理体系中的哪一类?()
A.基本考评 B.战略考评 C.专项激励 D.定量考评
答案
单选题
因阶段性工作需要建立的临时台账,在阶段性工作结束后,应继续保存部分临时台账()
A.对 B.错
答案
判断题
临时借调:指由于阶段性工作需要,将员工临时调至其他部门协助工作,借调期间工作关系仍属于原部门()
答案
单选题
某社区服务中心的社会工作者为社区内老年人开展小组活动,其中阶段性的工作重点之一是处理抗拒行为,协调和处理小组冲突,适当控制小组的进程。根据这一阶段性工作重点可知该小组处于( )。
A.开始阶段 B.转折阶段 C.成熟阶段 D.准备阶段
答案
单选题
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A.全面检查 B.专项检查 C.常规检查 D.现场检查
答案
单选题
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答案
单选题
根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》,单位对因工作需要且员工愿意到中国石化以外单位长期工作的,可实行系统外阶段性调动()
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答案
判断题
根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》,单位对因工作需要且员工愿意到中国石化以外单位长期工作的,可实行系统外阶段性调动()
答案
单选题
总、分行每年组织各专业条线进行相关常规反洗钱检查,并根据工作需要组织阶段性()检查
A.重点 B.全面 C.专题 D.专项
答案
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秘书部门负责人需要明确的工作重点是()
初始阶段的工作重点是( )。
物业管理是一个长周期的工作,贯穿物业的整个生命阶段。在物业使用的过程中,物业管理工作的阶段性不明显,在各阶段中,工作性质相,工作重点不同。()
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社会工作者在小组工作的成熟阶段,应将工作重点放在( )。
在小组工作的转折阶段,社会工作者的工作重点为()。
派出巡视组的党组织可以根据工作需要,针对所管辖地方、部门、企事业单位的重点人、重点事、重点问题或者巡视整改情况,开展机动灵活的()巡视
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( )属于预备性面试的工作重点。
每()召开一次妇代会成员、妇女代表例会,安排部署阶段性工作
临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务(项目)工作需要,或在岗人员离岗个月以上影响正常工作、且内部无法调剂,借用人员到相应岗位工作的配置方式()
根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》,员工阶段性调动期间的工作年限与在乙方单位工作年限连续合并计算()
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