下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
A. 要求预测者具有高度的创造性和分析能力
B. 人力资源预测的方案和过程相对简单易行
C. 人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D. 人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
查看答案
相关试题
换一换
下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。
A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
答案
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）
A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响 B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解 C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法 D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
答案
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（）。
A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响 B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解 C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法 D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
答案
关于人力资源预测的说法，错误的是（）
A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给 D.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案
关于人力资源预测的说法错误的是（）。
A.人力资源预测常用方法包括经济预测法、现状规划法等 B.人力资源预测与经济、社会、人口、教育发展都有很大关系 C.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给 D.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案
下列关于人力资源供给预测的说法错误的有()。
A.大中专院校应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易 B.复员转业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测 C.企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法 D.失业人员和流动人员一般较难预测 E.技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息
答案
关于人力资源供给预测的说法，错误的是( )。
A.它要求企业能够获得人力资源数量、质量和结构 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D.0.001
答案
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A.它要求企业能够获得的人力资源数量 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D.它可能会用到马尔科夫分析法
答案
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（）。
A.它要求企业能够获得的人力资源数量、质量和结构 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D.它可能会用到马尔科夫分析法
答案
关于人力资源供给预测的说法，错误的是（ ）。
A.是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计 B.它不需要了解外部劳动力市场的供给情况 C.它常常需要用到人力资源技能库中的信息 D.它可能会用到马尔可夫分析法
答案
热门试题
下列关于人力资源供给预测的说法，哪些选项是错误的（）
关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
关于企业人力资源供给预测的说法，错误的是（）。
下列选项中，关于人力资源需求预测的说法，错误的是( )。
关于人力资源的供求预测和流动分析，下列说法错误的是( )。
以下关于人力资源预测方法的说法，错误的是（ ）。
以下关于人力资源预测方法的说法错误的是（）。
关于人力资源需求预测方法的说法，错误的是()。
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
下列关于人力资源的供求预测和流动分析，说法错误的有( )。
下面关于人力资源需求预测方法的说法错误的是（）
下列关于人力资源供给预测方法的描述，错误的是 ( )
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是( )。
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（）。
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是（ ）。
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
下列关于人力资源预测的说法，不正确的是
使用微信扫一扫登录
