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关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()。
单选题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()。
A. 它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法
B. 它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法
C. 它适用于外部经营环境变化较大的企业
D. 它适合进行短期人力资源需求预测
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单选题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )。
A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.契税 E.个人所得税
答案
单选题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()。
A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测
答案
单选题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是()。
A.它是一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测
答案
单选题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )
A.她是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测
答案
单选题
关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是( )。
A.它是一种最简单的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测
答案
单选题
在进行人力资源需求预测时采用经验判断法,下列说法错误的是()
A.经验判断法适用于长期预测 B.经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法 C.经验判断法要求管理者具有丰富的工作经验 D.经验判断法是一种定性的方法
答案
单选题
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,错误的是()。
A.主观判断法主要适用于规模较小 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定性的预测方法
答案
单选题
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,错误的是()
A.主观判断法主要适用于规模较小、结构简单和发展均衡稳定的组织 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定性的预测方法
答案
单选题
关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法,错误的是( )。
A.德尔菲法一般要进行多轮预测 B.德尔菲法能够避免从众行为 C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织 D.经验判断法适用于长期的预测
答案
单选题
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()。
A.主观判断法主要适用于规模较大 B.主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C.主观判断法是一种精确的预测方法 D.主观判断法是一种定量的预测方法
答案
热门试题
关于人力资源需求预测中主观判断法的说法,正确的是()
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是().
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法,正确的是()。
关于人力资源需求预测的说法,错误的是( )。
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是()。
关于人力资源需求预测方法的说法,错误的是( )。
下面关于人力资源需求预测方法的说法错误的是()
下列选项中,关于人力资源需求预测的说法,错误的是( )。
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的( )。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()
由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测,这是人力资源需求预测方法中的()。
下列人力资源预测方法中,由专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是()。
下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。
下列人力资源预测方法中,由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力,对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是( )。
关于人力资源预测的说法,错误的是()
关于人力资源预测的说法错误的是()。
关于人力资源需求预测方法的说法,正确的是()。
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