严禁劳务分包人员担任和劳务人员未经安全培训进场作业（）

劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。 劳务人员进场施工前，要进行安全教育及技术交底培训，要求劳务人员( )。 “十二项禁令”：一、严禁编制施工方案前不进行现场勘察，施工方案编审批相关责任人不履行职责。二、严禁工作票、施工方案和作业中不落实危险点分析与预控措施。三、严禁不进行安全技术交底开展检修（施工）作业。四、严禁劳务分包人员担任工作负责人和劳务人员未经安全培训进场作业。五、严禁特种作业人员无证上岗。六、严禁在未落实现场停电、验电、装设接地线等安全技术措施时作业。七、严禁使用未经检验或检验不合格安全工器具 劳务分包人员经培训合格后可担任工作负责人（） （）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。 劳务分包队伍安全管理体系健全，人员进场安全教育面达到（）。 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（ ）。 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（） 有劳务分包人员参加的的施工作业，关键岗位人员必须由施工项目部人员担任（） 劳动分包合同备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明（） 劳务分包人员安全教育培训纳入承包单位（）管理 劳务分包人派驻到劳务作业现场的主要劳务作业管理人员应（ ）。 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（） 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明（） 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（） 以下为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明的是（） 支付凭证可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（） 以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明有（ ）。 劳务队伍进场后，安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查，重点检查（ ）。