经济人假设的基本观点()。
A. 多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人
B. 多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作
C. 多数人天生懒惰，尽可能逃避工作
D. 人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者
E. 个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
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经济人假设的基本观点()。
A.多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人 B.多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作 C.多数人天生懒惰，尽可能逃避工作 D.人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者 E.个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
答案
经济人假设的基本观点和管理措施是什么？
答案
经济人假设的基本观点和管理措施是什么
答案
经济人假设的主要观点？
答案
简述经济人假设的观点。
答案
简述经济人假设的观点
答案
经济人假设理论的主要观点包括（）
A.人是自利的 B.人是自私的 C.人是理性的 D.注重人与人之间的合作 E.人具有社会性的需求
答案
关于“经济人”假设观点正确的有（ ）
A.麦格雷戈将该“经济人”假设称为X理论 B.大多数人都是懒惰的，他们尽可能逃避工作 C.大多数人的个人目标与组织目标都是矛盾的 D.将管理工作的重点放在如何提高劳动生产率，完成任务方面 E.泰勒制是“经济人”假设的典型代表
答案
下列属于经济人假设的观点有()
A.人能够自我管理 B.人是愿意承担责任的 C.人是由经济诱因引发工作动机的 D.人总是企图用最小投入取得满意的报酬 E.人总是被动地在组织的控制下从事工作
答案
社会人假设的基本观点()。
A.来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要 B.工业革命与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义 C.人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要 D.人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素
答案
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经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。
“经济人假设理论”中的“经济人”又称（）
经济人假设理论中的“经济人”又称（）。
经济人假设
经济人假设理论中的经济人又称为（ ）
“经济人”假设认为（）
论述“经济人”假设。
关于人性的基本假设中,“经济人”假设的合理解释是（）
（）是“经济人”的观点。
经济人”假设是( )
理性经济人假设认为
简述Y理论假设的基本观点。
（）在研究经济现象时的基本论点是所谓“经济人”的观点。
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