关于人性的基本假设中,“经济人”假设的合理解释是（）
A. 每个人都以自身利益最大化为目标
B. 人除了有经济上的需求外,还有友谊、受人尊重等社会因素方面需求
C. 人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生变化
D. 人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能
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关于人性的基本假设中,“经济人”假设的合理解释是（）
A.每个人都以自身利益最大化为目标 B.人除了有经济上的需求外,还有友谊、受人尊重等社会因素方面需求 C.人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生变化 D.人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能
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关于人性的基本假设中,哪一种关于“复杂人”假设的合理解释是正确的（）
A.每个人都以自身利益最大化为目标 B.人除了有经济上的需求外,还有友谊、受人尊重等社会因素方面的需求 C.人的需要是多种多样的,而且这些需要随着人的发展和生活条件的变化而发生变化 D.人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能
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人性假设理论有经济人假设理论、、自我实现人假设和
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下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。
A.工作方法标准化 B.尊重员工，关心员工 C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发 D.管理要因人
答案
沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
A.“心理人假设“ B.“组织人假设“ C.“复杂人假设“ D.“角色人假设“
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沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）
A.“心理人假设” B.“组织人假设” C.“复杂人假设” D.“角色人假设”
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西方经济学的基本假设是经济人——理性人假设
答案
古典管理学派持“经济人”的人性假设观点（）
答案
经济人假设的基本观点()。
A.多数人无雄心大志，不愿负责，宁可受制于人 B.多数人干工作的目标价值取向是为了经济报酬，因而，可以通过金钱和其他物质利益刺激手段来激励他们努力工作 C.多数人天生懒惰，尽可能逃避工作 D.人大致可以分为二类，大多数人具有上述特性，属于被管理者;只有少数人由于理性强而成为管理者 E.个人目标与组织目标常常是相忤逆的，因而必须采取强制，监控指挥和惩罚的手段来促使人们为实现组织目标努力工作
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与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。
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理性经济人假设是早期管理思想提出的人性假设，与麦格雷戈的X理论很类似（）
经济人假设
经济人”假设是( )
经济人假设理论中的“经济人”又称（ ）。
经济人假设理论中的“经济人”又称（）。
“经济人假设理论”中的“经济人”又称（）
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（）
简述西蒙关于经济人模式的假设
关于“经济人”假设观点正确的有（ ）
“经济人”假设认为（）
论述“经济人”假设。
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设，是西方经济学和泰勒（ ）的出发点。
经济人假设理论中的经济人又称为（ ）
下列关于经济人假设的说法，正确的是（）
基于“经济人”假设的是( )。
理性经济人假设认为
经济人假设的奠基人是（）。
经济人假设的奠基人是（）
“经济人” 的假设认为人是（）
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