单选题

X理论认为,人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作,因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为,人们有积极的工作源动力,工作是很自然的事,大部分人并不抗拒工作,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的。
根据上述定义,下列符合Y理论的是:

A. 甲经理主张:应趋向于设定严格的规章制度,注重“他律”在管理中的应用
B. 丁主任相信:世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式
C. 丙科长指出:应趋向于对员工授予更大的权力,以此激发员工的工作积极性
D. 乙厂长认为:在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系

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单选题
X理论认为,人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作,因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作原始动力。而Y理论则认为,人们有积极的工作源动力,工作是很自然的事,大部分人并不抗拒工作,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义下列符合Y理论的是:
A.甲经理主张:应趋向于设定严格的规章制度,注重“他律”在管理中的应用 B.丁主任相信:世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式 C.丙科长指出:应趋向于对员工授予更大的权力,以此激发员工的工作积极性 D.乙厂长认为:在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
答案
单选题
X理论认为,人的本性是懒惰的,工作越少越好,可能的话会逃避工作,因此管理者需要以强迫、威胁、处罚、金钱利益等诱因激发人们消极的工作源动力。而Y理论则认为,人们有积极的工作源动力,工作是很自然的事,大部分人并不抗拒工作,即使没有外界的压力和处罚的威胁,他们一样会努力工作以期达到目的。根据上述定义,下列符合Y理论的是:
A.甲经理主张:应趋向于设定严格的规章制度,注重“他律”在管理中的应用 B.丁主任相信:世界上根本没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式 C.丙科长指出:应趋向于对员工授予更大的权力,以此激发员工的工作积极性 D.乙厂长认为:在员工管理中要根据企业实际状况灵活掌握管制与自觉的关系
答案
主观题
按照x理论,人的本性是()
答案
判断题
亚当·斯密认为:人的本性是懒惰的
答案
判断题
掘进工作面上的炮眼数越少越好。
答案
判断题
掘进工作面上的炮眼数越少越好()
答案
单选题
德育的人本性,是指()。
A.以阶级斗争为纲 B.以政治运动为中心 C.以育人为中心 D.以教学为中心
答案
单选题
在围绕“人的本性”来论述人类行为规律的学派中,把人的本性假设为懒惰、缺乏进取心、不愿负责任、缺乏理性的理论是( )
A.X理论 B.Y理论 C.M理论 D.Z理论
答案
判断题
烧结矿品位越高越好,粉末越少越好。
A.对 B.错
答案
判断题
烧结矿品位越高越好,粉末越少越好。
答案
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