单选题

下列各项中,属于绩效改进过程的第一步的是(  )。

A. 绩效诊断与分析
B. 组建绩效改进部门
C. 选择绩效改进方法
D. 实施绩效改进成果

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单选题
下列各项中,属于绩效改进过程的第一步的是(  )。
A.绩效诊断与分析 B.组建绩效改进部门 C.选择绩效改进方法 D.实施绩效改进成果
答案
单选题
下列各项中,属于绩效改进过程的第一步的是(     )。
A.绩效诊断与分析 B.组建绩效改进部门 C.选择绩效改进方法 D.实施绩效改进成果
答案
单选题
下列选项中属于绩效改进过程的第一步,也是绩效改进的基本环节的是(    )。
A.选择绩效改进方法 B.组建绩效改进部门 C.绩效诊断与分析 D.评价绩效改进成果
答案
判断题
选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
A.对 B.错
答案
判断题
选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步()
答案
单选题
绩效面谈会议中,第一步是()
A.解释绩效面谈的目的 B.员工自评 C.告知员工绩效评价结果并说明理由 D.讨论开发问题
答案
单选题
质量改进过程的最后一步是()
A.标准的选择 B.过程评估 C.过程改进 D.过程的标准化
答案
单选题
下列各项属于战略控制系统第一步的是( )
A.根据企业的使命和目标,识别各个阶段业绩的里程碑 B.设定目标的实现层次,不需要专门定量 C.执行策略检查 D.奖励
答案
主观题
绩效考核指标设计过程的第一步为
答案
多选题
绩效改进的第一步是明确工作绩效差距,一般来说,可以通过()来明确工作绩效差距
A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.二八分析法
答案
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