事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。

事业单位如何编制岗位设置方案 事业单位如何编制岗位设置方案 事业单位岗位设置遵循的程序是（）。①广泛征求本单位工作人员意见②公布岗位实施方案和岗位说明书③制定岗位设置方案④制定岗位设置实施方案，编制岗位说明书⑤单位领导人员集体研究通过⑥报政府人事行政部门核准 事业单位设置的岗位应当具有明确的（） 《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，国家对事业单位岗位设置实行（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位按照国家有关固定设置岗位，岗位应当具有（） 事业单位经核准的岗位设置方案作为（）的依据。 事业单位设置岗位应广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见（） 《事业单位人事管理条例》规定，事业单位按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有（ ）。 事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照（）的原则确定岗位 事业单位按照国家有关规定设置岗位，岗位应当具有（） 事业单位人事管理主要包括事业单位岗位设置管理、事业单位人员岗位聘用、事业单位人员（）和事业单位人员奖惩考核等工作 事业单位制定的聘用工作方案应当报（）备案 事业单位可根据开展“双创”活动需要自主设置（），不纳入（）备案后的岗位设置方案，用于引进高层次紧缺人才 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下列属于事业单位岗位类别的有（） 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，由事业单位决定的，应当同级事业单位人事综合管理部门备案（） 根据《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理。 《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，经费自理的事业单位不纳入岗位设置管理（） 《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，特设岗位是事业单位中的，不受事业单位限制（） 对事业单位工作人员给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分的，事业单位决定的，应当报（）备案