组织公民行为(Organizational Citizenship Behavious, 0CB)是指有益于组织, .但在组织正式的薪酬体系中尚未得到明确或直接确认的行为，下面哪项没有体现组织公民行为( )
A. 李文的表现超过了组织的基本要求标准，他能够尽早规划自己的工作并且设定完成工作的时间
B. 小张在完成本职工作的同时，主动帮同事完成任务或者帮助其防止工作中可能发生的错误
C. 虽然是五一长假，小刘仍坚持加班，把自己未做完的工作做好，尽管没有加班工资，但他还是任劳任怨
D. 该公司的员工在不理想的环境中，仍然会保持正面的态度去面对，不抱怨环境不佳，仍忠于职守
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简述组织公民行为的特点。
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名词解释：组织公民行为
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简述组织公民行为的作用
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简述组织公民行为的特点
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关于组织公民行为的错误说法是（）
A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为 B.这些非常积极作用的行为又不是员_丁职责范围之内的 C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报 D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
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关于组织公民行为的错误说法是（ ）。
A.它是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为 B.这些非常积极作用的行为又不是员工职责范围之内的 C.这些非常积极作用的行为通常能得到组织在薪酬上的回报 D.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为
答案
以下属于组织公民行为的是（）
A.缺勤或迟到 B.偷窃行为 C.高度的责任心 D.高水平的发明创造 E.分享自己的时间和资源
答案
组织公民行为是员工做出的对组织生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过( )表现出组织公民行为。
A.在履行一般的工作责任时显示出少有的责任心 B.抱怨，推托责任 C.自愿承担额外的工作 D.与其他员工分享自己的时间和资源 E.在疑难问题上进行高水平的发明创新
答案
关于组织公民行为的说法，错误的是（）
A.工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为 B.组织公民行为是一种典型的积极的工作行为 C.组织公民行为是员工职责范围之内的 D.通常不能得到组织在薪酬上的回报
答案
员工可以通过()表现出组织公民行为。
A.在履行一般性工作时显示出高度的责任心 B.抱怨，推脱责任 C.自愿承担额外的工作 D.与其他员工分享自己的时间和资源 E.在疑难问题上进行高水平的发明创造
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关于组织公民行为的说法，错误的是()。
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关于组织公民行为的说法，正确的是( )。
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关于组织公民行为的说法,错误的是（）
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组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为
组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，员工可以通过（）表现出组织公民行为。
关于组织公民行为，下列说法中错误的是（）
下列关于组织公民行为的说法，正确的是（ ）。
组织公民行为在管理实践中有哪些应用?
下列关于组织公民行为的说法，错误的是（）
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下列关于组织公民行为的说法中，错误的是（ ）。
员工表现出组织公民行为的方式不包括（）
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