本年度年休假未休完的，可以转移至下年度进行累加（）

员工叶良辰本年度应休年休假为5天，在工作允许的情况下可分为三次休完（） 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的__倍支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（） 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的__支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（） 年休假应在当年（）日前休完，未休完的年休假自动清零处理 本年度未完项目经费结余（）转入下年度 根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工年休假天数少于应休假天数的，应该额外支付日工资的作为员工本年度未休年假的补偿（） 入职12年的员工，2020年已休病假2个半月，本年度可享受的年休假天数为（） 2019年11月甲公司职工王某向公司提出带薪年休假申请。已知王某累计工作已满15年，在甲公司工作满2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的当年带薪年休假为（） 2019年11月甲公司职工王某向公司提出带薪年休假申请。已知王某累计工作已满15年，在甲公司工作满2年且本年度未休年休假王某依法可享受的当年带薪年休假为(　)。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，如何折算应休未休假天数及支付未休年休假工资报酬？ 内部审计机构应当在本年度编制下年度审计计划，并报经（）批准。 年休假可以跨年度使用（） 各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上报本年度带薪年休假安排计划 对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当支付的年休假工资报酬标准是（） 当年应休未休的法定年休假和公司福利年休假可顺延至次年3月31日（） 休完当年年休假人员，请事假累计超过（）或病假超过（），不再享受次年年休假 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》要求，对符合年休假条件的职工，确因工作需要，当年未能休假或未能休满应休年休假天数者，单位应支付其应休未休年休假补贴（） 8月31日后未休完的年休假不得多于5天（） 公司鼓励员工合理安排休假，休假优先使用年休假，未使用完的年休假额度可延期至次年（），在此日期后还未休假的原则上视为放弃上年度年休假