( )提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题作出明确的答复。 在面试提问中，（）是让应聘者对某一问题做出明确的答复。 面试时，考官主导整个面试过程，应聘者没有提问问题的机会和余地（） 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有（　　）。 在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。 （2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。 多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力（） 六顶思考帽中红帽思考方式是指从（）的角度思考问题。 （）是沿着不同的方向、不同的角度思考问题，从多方面寻找问题答案的思维方式。 让应聘者用“是”、“否”来回答的提问方式是 ( ) 从对立、相反的角度去思考问题的思维方式是（） 庄子是站在人的角度来思考问题。() 目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是()。 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是（　　）。[2013年5月三级真题] 换位思考要求我们站在()的角度去思考问题 ()面试是用穷追不舍的方法对某一主体进行提问，问题逐步深入，详细彻底，直至应聘者无法回答。 发散思考,是一种从不同的方向、角度和途径去思考问题,探求答案,进而产生大量的不同想法,并寻求解决问题的唯一最佳途径的思考方法。()