在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。 下列对薪酬结构设计的描述正确的有（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（） 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是（　）。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。 薪酬体系设计主要是薪酬垂直（水平）设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计（） 薪酬结构设计的首要前提是（） 薪酬结构设计的有效标准是（）。 关于薪酬结构设计，说法错误的是（） 薪酬结构设计要解决的问题有（）？ 数据库结构设计分为四个阶段，即需求分析、逻辑结构设计、物理设计和概念结构设计，这几个阶段的先后顺序是() 我国《建筑结构设计统一标准》对建筑结构的安全等级划分为级 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 数据库设计大致经历了________、逻辑结构设计、物理结构设计三个阶段。 下列对薪酬结构设计的描述正确的有(   )。 薪资制度建立的依据是薪酬结构设计。 数据库设计可分为以下六个阶段：需求分析阶段、概念结构设计阶段、逻辑结构设计阶段、物理结构设计阶段、数据库实施阶段以及数据库运行和维护阶段（） 组织结构设计的主体阶段是()。