人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理。以下哪个选项不属于人力资源服务外包的意义（）

人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的()？ 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   “提升作业效率降低人力成本”MBOS主题活动时间是（）。 提升作业效率降低人力成本MBOS主题活动时间是（） 人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。() 人力资源服务机构是指提供人力资源服务的（） 如果根据企业人力资源管理的职能板块进行划分，以下哪个选项不属于人力资源服务外包（） 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 人力资源外包服务是否属于差额征税？ 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职责签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法，其有何优势 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 《人力资源培训服务规范》规定了人力资源培训服务的哪些内容（） 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上 人力资源外包作为企业人力资源管理的重要途径，在用工风险管控上也具有重要作用。以下不属于人力资源服务外包在用工风险管控方面的职能的是（） 员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义（） 人力资源服务业为企业提供人力资源各项外包服务，以提升企业经营效能，促进企业转型升级的生产性服务业。在科技革命的引领下，人力资源服务业正在以计算机取代传统手工操作模式，逐步实现的目标（） 人力资源需求的季节性强的特点源于旅游活动明显的季节性。景区为了降低人力成本往往会（　　）。 俗话说：没有规矩不成方圆。人力资源外包作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行。请问：作为人力资源外包行业的从业人员应该遵守哪些服务准则 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。