企业员工工资比市场的平均水平低20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（    ）的观点。

企业员工工资总额管理不包括（ ）。 企业员工工资的主要形式不包括()。 员工工资总额 员工工资由（　　）组成。 新进员工工资结构：固定工资+加班工资+浮动考核工资（） 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。 在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 生产一线班组员工的绩效工资占比不低于，合理拉开绩效奖金差距，班组A级员工绩效工资不低于同层级员工平均工资的倍（） 国有企业的员工工资收入属于（） 离职员工工资结算（） 某企业的职工工资平均水平比上半年提升了6%，职工人数增加了3%，则企业工资总额增长（） 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。 工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（） 工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高() 某企业工资产值率高于行业平均水平，则表明（）。 员工工资的调整类型包括()。 公司员工工资发放时间（） 一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。