事业单位与实行聘用制的工作人员（）劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照（）的原则确定岗位 违反法律、行政法规的劳动合同（） 事业单位的工作人员都要逐步试行人员聘用制度（） 违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同。 违反法律、行政法规的劳动合同为无效合同（） 《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循公平、公正的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 事业单位工作人员聘用实行回避制度（） 事业单位工作人员与事业单位解除聘用合同，需要提前（）书面通知 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任。 事业单位聘用与其他单位尚未解除、终止聘用合同或者劳动合同的工作人员，给其他单位造成损失的，承担连带赔偿责任（） 事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（） 事业单位工作人员，只需提前30日提出解除劳动合同申请，即可解除劳动合同（） 用人单位与劳动者签订的违反法律、行政法规的劳动合同，用人单位可自行认定无效（） 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同。 事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（） 事业单位工作人员受到开除处分，解除聘用合同（） 事业单位工作人员受到（）处分的，解除聘用合同 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限不低于（） 违反法律、行政法规、采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同，为无效劳动合同（）