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( )是用一系列的形容词或者描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
单选题
( )是用一系列的形容词或者描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 行为锚定量表法
D. 加权选择量表法
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单选题
()是用一系列的形容词或者描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
答案
单选题
( )是用一系列的形容词或者描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A.关键事件法 B.行为观察法 C.行为锚定量表法 D.加权选择量表法
答案
单选题
加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。
A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力
答案
单选题
加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。
A.工作能力 B.工作态度 C.工作行为 D.工作潜力
答案
单选题
( )是用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
答案
单选题
加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种()
A.工作行为 B.工作能力 C.工作态度 D.工作风格
答案
单选题
()是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据
A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
答案
单选题
用一系列形容性或描述性的语句,说明员工各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据,这种方法是( )。
A.加权选择量表法 B.行为观察法 C.行为锚定等级评价法 D.关键事件法
答案
单选题
(2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,并将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A.关键事件法 B.行为锚定量表法 C.行为观察法 D.加权选择量表法
答案
单选题
( )的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A.强迫选择法 B.行为观察法 C.加权选择量表法 D.结构式叙述法
答案
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