对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
A. 企业与员工共担风险,共享收益
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 追求效率最大化
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对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
A.企业与员工共担风险,共享收益 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.追求效率最大化
答案
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
A.追求效率最大化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风险,共享收益
答案
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
A.追求效率最大化、成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风险.共享收益
答案
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
A.企业与员工共担风险，共享收益 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.追求效率最大化、成本最小化
答案
对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( ).
A.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 B.稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.企业与员工共担风险，共享收益 D.降低企业运行成本，激励员工创新
答案
对于追求（ ）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
答案
对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。
A.成长战略 B.创新战略 C.集中战略 D.收缩战略
答案
对于追求( )的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。
A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
答案
对于采用成长战略的企业适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期实行奖金或股票期权计划长期提供较低的基本薪酬 B.基本薪酬所占比重较大薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大薪酬水平略低于市场平均水平 D.在短期内提供较低的基本薪酬长期施行奖金或股票选择权等计划
答案
对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较小，薪酬水平略高于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
答案
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