对于采用成长战略的企业适合的薪酬管理思路是（ ）。
A. 在短期实行奖金或股票期权计划长期提供较低的基本薪酬
B. 基本薪酬所占比重较大薪酬水平略高于市场平均水平
C. 奖金所占比重较大薪酬水平略低于市场平均水平
D. 在短期内提供较低的基本薪酬长期施行奖金或股票选择权等计划
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对于采用成长战略的企业适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期实行奖金或股票期权计划长期提供较低的基本薪酬 B.基本薪酬所占比重较大薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大薪酬水平略低于市场平均水平 D.在短期内提供较低的基本薪酬长期施行奖金或股票选择权等计划
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对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较小，薪酬水平略高于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
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对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
答案
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
答案
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。
A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低
答案
对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。
A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期中实行奖金或股票期权计划 B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较小
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适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（ ）。
A.指导思想为企业与员工共担风险、共享收益 B.短期内提供较高的基本收入 C.长期内实施奖金制度 D.长期内实施股票选择权制度 E.最终得到较为丰厚的回报
答案
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
A.企业与员工共担风险,共享收益 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.追求效率最大化
答案
对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
A.追求效率最大化、成本最小化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风险.共享收益
答案
对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
A.追求效率最大化 B.要稳定现有的掌握相关工作技能的员工 C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩 D.企业与员工共担风险,共享收益
答案
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对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。
下列关于企业发展战略是精简战略的企业适合采用的薪酬管理策略的说法中，正确的是（ ）。
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对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是( )。
对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )
对于追求成长战略的企业而言，其薪酬管理的指导思想应当是( ).
（2014年）对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。
根据以上资料：根据公司的发展战略，适合该公司的薪酬设计思路是（）。
企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
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对于采用成长战略的组织而言，所面对的战略人力资源管理问题是（ ）。
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关于成长战略下的薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
对于采用内部成长战略的组织而言，战略性人力资源管理问题包括（）
下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（）
对于采取创新战略的企业而言薪酬管理最突出的特点是（ ）。
下列企业采用的成长型战略中，属于多元化成长战略的是（ ）
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