劳动合同应当以（）形式订立。

劳动合同应当以书面形式订立，应具备哪些条款 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款()。 劳动合同可以以书面形式订立。() 劳动合同可以以书面形式订立（） 建立劳动关系可以以口头形式订立劳动合同（） 《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下（）条款 《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款（） 根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立 《劳动法》规定劳动合同()以书面形式订立。   建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。 建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同的订立原则有（　　）。 劳动合同应当以书面形式订立，并具备且不限于以下条款（） 劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，劳动合同法第十条明确规定，劳动合同应当以（ ）形式订立。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 劳动合同应以（）形式订立。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同 根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。