以下关于激励因素陈述不正确的（）
A. 激励因素是指能让员工感到满意的因素
B. 激励因素改善而使员工感到满意.能激发员工的工作热情
C. 对激励因素来说.“满意”的对立面是“没有满意”
D. 激励因素是能够影响人的工作动机并短期起到主要作用的因素
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以下关于激励因素陈述不正确的（）
A.激励因素是指能让员工感到满意的因素 B.激励因素改善而使员工感到满意.能激发员工的工作热情 C.对激励因素来说.“满意”的对立面是“没有满意” D.激励因素是能够影响人的工作动机并短期起到主要作用的因素
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以下关于保健因素的陈述不正确的是（）
A.保健因素不能得到满足.则容易使员工产生不满情绪、消极怠工 B.保健因素都是工作以外的因素 C.就保健因素而言.“不满意”的对立面应该是“满意” D.这些因素不能起到激励员工的作用.却有预防性
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以下关于FMEA的陈述,哪个不正确？（）
A.FMEA 以功能/ 需求为驱动, 潜在失效模式是功能 / 需求的反面陈述 B.减少 RPN 最有效,最节约的的方法是增加现行控制措施的有效性 C.除了高 RPN, 我们还应关注高严重度的失效模式 D.采取措施后,应重新计算 RPN
答案
以下关于元代服饰陈述不正确的是（ ）
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以下关于痛经的陈述不正确的是()。
A.原发性痛经者应接受前列腺素治疗 B.行经前后或月经期出现下腹痛或其他不适，以致影响生活和工作质量称为痛经 C.继发性痛经指生殖器官有器质性病变者 D.痛经分为原发性痛经和继发性痛经 E.原发性痛经指生殖器官无器质性病变者
答案
以下关于期权的陈述不正确的是（）
A.期权合约是在交易所上市交易的标准化合约 B.期权买方需要支付权利金 C.期权卖方的收益是权利金，而亏损是不固定的 D.期权卖方可以根据市场情况选择是否行权
答案
以下关于问题的陈述中，不正确的是（ ）。
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以下关于哈勃关系的陈述,不正确的是()
答案
以下关于问题的陈述中，不正确的是（）
A.问题一定能够获得解答 B.问题伴随于认识过程中 C.研究工作往往从问题开始 D.一个问题的解答可能引出新的问题
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以下关于内部审计章程的陈述不正确的是：( )
A.它确定了内部审计地位.权限和职责 B.它规定了内部审计的目标和范围 C.它应得到高级管理层和董事会的批准 D.它规定了内部审计部门所需要的资源
答案
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以下关于需求陈述的描述中,（) 是不正确的。
下列关于激励的陈述不正确的是（）。
以下关于成本补偿合同的陈述哪个是不正确的（）。
以下关于成本补偿合同的陈述哪个是不正确的：（）。
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[妇产科护理学(初级护士)]以下关于痛经的陈述不正确的是
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