生产经营单位召开讨论有关工资、福利、社保、等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加（）

企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加（） 企业研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关（）等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。 生产经营单位不得因安全生产管理人员依法履行职责而降低其工资福利待遇或者解除与其订立的劳动合同（） 停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇（）支付 停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由（ ）支付。 停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？ 治疗工伤期间的工资福利由用人单位支付（）。 在女职工怀孕期、产期、哺乳期间的工资福利待遇( )。 生产经营单位管理人员的工资和福利费属于企业的间接费用。 被撤销惩处或者被减轻惩处的职工的工资福利受到损失的，应当（）。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇发生变化，不再由所在单位按月支付。 职工因事故接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位()支付。 职工因事故接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，并由所在单位（）支付。 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇发生变化，不再由所在单位按月支付。 班组劳动管理是指在企业生产经营过程中，对员工招聘、训练、开发、使用、考核、奖惩，以及对企业的组织机构、定员定额、岗位设置、工资福利等进行的管理（） 班组工作管理是指在企业生产经营过程中，对员工招聘、训练、开发、使用、考核、奖惩，以及对企业的组织机构、定员定额、岗位设置、工资福利等进行的管理（） 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出().检举.控告等降低其工资.福利待遇或者解除与其签订的劳动合同。 工伤职工暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇如何处理？ 依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇。（） 依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇。（）