在结构化面试中，面试官会提出无限制的问题。

面试时，注视面试官（ ）区域 面试官在面试过程中记录面试信息时应该（） 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试的划分标准是（） 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 面试过程中为了与面试官更好的交谈，求职者应该与面试官的距离越近越好。 培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。面试培训一般包括理论知识培训和培训两大部分（） 面试沟通中与面试官目光交流的方式是（ ） 在招聘面试中，面试官的主要任务是()。 毕业生准备面试提出的问题是要注意（? ?）??最好直接跟面试官提出自己的薪酬要求 与非结构化面试相比，结构化面试的特点是（）。 面试官要求自我 当面试官问到。 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 面试中不使用有确定答案的固定问题，是结构化面试的特点。() 结构化面试问题的类型包括（　　）问题。 面试的时候听到面试官的提问，需要：（） 面试的时候听到面试官的提问，需要： 面试官示意面试结束时，应（? ???）