材料
材料题根据材料，回答下列问题：某公司招聘面试最初的效果不理想，几个面试官对同一求职者的打分差异大，录用人员中面试得分很高的人，入职后实际工作绩效不尽如人意。针对这种情况，公司人力资源部对面试官进行了集中培训。讲授面试技巧，帮助了解面试中可能犯的错误，提高面试水平。与此同时，还推广采用情境化结构面试。这次集中培训取得了较好的效果，在后来的面试中，面试考官通过询问情境化题目，对求职者的工作经验和能力进行了较为准确的判断，招聘的人员也更加符合职位的要求。
在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。
A. 提问和工作职责无关的问题
B. 对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响
C. 说话过多，影响求职者作答
D. 有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
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在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。
A.提问和工作职责无关的问题 B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响 C.说话过多，影响求职者作答 D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
答案
为克服面试偏差，需要对面试官进行培训，其主要内容有（ ）。
A.明确面试考官的职责及其在面试过程中所扮演的角色 B.分析应聘者的一切行为特点 C.传授引导和控制面试过程的技巧 D.让面试考官学会如何与各种不同类型的被面试者打交道
答案
面试中不宜低头，应平视面试官（）
A.正确 B.错误
答案
如实回答，应对面试官的提问。
答案
对面试官的态度应该是（ ）。
答案
面试官示意面试结束时，应（? ???）
答案
在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（）
A.刻板效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.顺序效应
答案
完整的面试官团队应包括，在确保基本面试官团队的基础上可在不同面试阶段有不同组合（）
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答案
面试官要求自我
答案
当面试官问到。
答案
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培训面试官是为了改变传统面试中面试官凭经验和直觉评价的问题，提高面试的准确性。面试培训一般包括理论知识培训和培训两大部分（）
正确的关门礼仪是不要背部正对面试官，身体稍微倾斜，让身体绝大部分正面正对面试官，轻轻关门
面试时，注视面试官（ ）区域
面对面试官的提问，反应越快越好
面试过程中，只要对面试官持尊敬态度就可以了（）
面试时，当面试官提出“你是学什么专业的？”，面试官是想测试被试者的（）能力。
面试过程中为了与面试官更好的交谈，求职者应该与面试官的距离越近越好。
本书的观点是：面试时留意面试官所透出的信息，与聆听面试官所说的话同样重要（）
面试中的寒暄有可能是面试官设置的陷阱。
面试的时候听到面试官的提问，需要：（）
面试的时候听到面试官的提问，需要：
面试准备上，面试官要注意的是（）
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在招聘面试中，面试官的主要任务是()。
面试沟通中与面试官目光交流的方式是（ ）
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与面试官交谈时应该（）
行为面试的模拟最好找熟人当面试官。()
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