关于绩效考核主体的说法，不正确的是（ ）。
A. 员工的自我评价是员工绩效评价信息最主要的来源
B. 客户可以作为绩效考核主体
C. 在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
D. 上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事是很好的绩效信息来源
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关于绩效考核主体的说法，不正确的是（ ）。
A.员工的自我评价是员工绩效评价信息最主要的来源 B.客户可以作为绩效考核主体 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.上级管理者没有足够的机会观察员工的行为时，员工的同事是很好的绩效信息来源
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关于绩效考核的指标说法不正确的是（）
A.考核目标要与企业战略相结合 B.考核指标要做到不缺少 C.各维度的考核指标要恰当分配权重 D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
答案
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（）
A.民主评议法主要适用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核 B.书面鉴定法是考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价的方法 C.关键事件法中的关健事件和行为既包括好的和有效的,也包括坏的和无效的 D.比较法只适用于被考核者人数较多的情况
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B.让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
A.由被评估者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管，而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的公正性 E.在自评中，员工通常对自己过于严格
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关于绩效考核主体的说法,正确的是()。
A.由被评值者的上级对员工进行考核是企业中最常用的方法 B.员工通常不太乐意反映他们对上级管理者工作的看法 C.员工通常把最好的一面展现给主管,而对于同事则表现得较为真实 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评佔的公正性 E.在自评中员工通常对自己过于严格
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
A.在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选 B.对员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠 C.在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与 D.外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
答案
关于绩效考核主体的说法，正确的有（）。
A.上级作为唯一考核主体的做法会影响考核的信度和效度 B.与用内部人进行评价相比，用外部人对员工进行评价的成本更低 C.绩效考核主体越多越好 D.对员工进行考核的最常见主体是员工的上级 E.员工自评通常会比其他人的评价更为严格
答案
对“基于胜任特征模型而确立的绩效考核指标”表述，不正确是（）
A.主要着眼于员工能力素质的提高 B.作为员工职业生涯发展的方向和目标 C.能够区分工作绩效的优秀与一般 D.能够作为NNI指标
答案
以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）
A.使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标 B.让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系 C.保证组织的高绩效 D.让考核主体了解，提高考核的执行力
答案
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下列关于绩效考核主体的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核主体的说法，正确的有（ ）。
下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。
下列选项中,关于绩效考核主体的说法,正确的是（ ）。
下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。
下列关于内部评级结果在绩效考核方面应用的说法，不正确的是（）
关于绩效考核主体的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]
下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（ ）。
下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是（）。
关于绩效及绩效考核的说法，正确的有( )。
关于绩效考核和绩效管理说法正确的有( )。
关于绩效考核的说法，正确的是（ ）。
关于绩效反馈而谈应注意的问题说法不正确是 ( )
根据集团公司绩效考核管理办法，关于绩效考核分级管理说法正确的是（）
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。
关于绩效考核与绩效管理的说法．正确的是()。
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有( )。
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