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患职业厌倦症的人有离职倾向()
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患职业厌倦症的人有离职倾向()
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患职业厌倦症的人有离职倾向()
答案
多选题
职业厌倦症产生的原因有()
A.情绪失调 B.抱负水平低 C.长期工作压力 D.缺乏兴趣 E.疾病原因
答案
多选题
应对“职业厌倦症”的对策()。
A.适时换工作环境 B.建立职业兴趣,强化职业情感 C.利用升华技巧 D.合理地安排工作
答案
多选题
“职业厌倦症”产生的原因()。
A.长期的工作压力 B.人的欲望 C.对工作缺乏兴趣 D.疾病
答案
单选题
哪项不是应对“职业厌倦症”的对策()。
A.适时换工作环境 B.建立职业兴趣,强化职业情感 C.利用升华技巧 D.合理地安排工作
答案
单选题
哪项不是“职业厌倦症”产生的原因()。
A.长期的工作压力 B.人的欲望 C.对工作缺乏兴趣 D.疾病
答案
判断题
长期工作压力、缺乏工作兴趣及疾病等因素都有可能导致职业厌倦症。
答案
多选题
针对有离职倾向的人员,采取的提前补救措施有哪些()
A.一对一谈话,了解未来规划 B.工资上的展望,团队中多关怀,多帮助多辅导 C.将他们的优秀数据收回,以免给公司带来损失 D.挑选优秀二次入司人员进行心路历程分享,传递正能量
答案
单选题
在职业发展的哪个阶段最容易产生对职业的厌倦?()
A.20岁到25岁左右 B.25岁到40岁左右 C.40岁到60岁之后 D.18岁到22岁左右
答案
判断题
患职业禁忌症的人员可以从事特种作业。
答案
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患职业禁忌症的人员可以从事特种作业()
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