从投资的成本—收益角度分析，只有在（ ）情况下，培训与开发才会提高组织的收益。（其中，B为培训与开发将给组织带来的收益，C为培训与开发的支出，S为组织支付给员工的加薪）

从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B-培训可带来的增值，C-培训的支出，S-员工受训后要求的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪) 从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪） 从投资的成本——收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（ ）。 遇有情况下，应进行特殊巡视（） 从投资的成本一收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是（）。EB-培训与开发将会给组织带来的收益，C-培训与开发的支出，S-组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（ ）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：员工参加培训与开发将会给组织带来的收益；C：培训与开发的支出，S：组织支付给员工的加薪） 在所有情况下，都应避免表达模糊 从投资的成本——收益角度分析，组织适合做培训投资的条件是（ ）。 72法则在所有情况下均可适用（） 72法则在所有情况下均可适用（） 从投资的成本——收益角度分析,培训开发会提高组织收益的条件是(    )。(B:培训可带来的收益,C:培训的支出,S:员工受训后要求的加薪) 在所有情况下，与外界的热平衡形成稳定的平衡的是黑洞（） 现有情况下，专用运钞车必须配备的设备有（） 所有情况下的数据传输都需要建立连接。