消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。
A. 客观分析变革的动力和阻力的强弱
B. 精心设计方案，加强改革宣传
C. 进行人事调整，做好组织保证
D. 折中妥协
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消解公共组织变革阻力，可以采取的对策有（）。
A.客观分析变革的动力和阻力的强弱 B.精心设计方案，加强改革宣传 C.进行人事调整，做好组织保证 D.折中妥协
答案
简述消除组织变革阻力的管理对策。
答案
消除组织变革阻力的管理对策不包括（）
A.客观分析变革的推力和阻力的强弱 B.创新组织文化 C.促进领导者观念的转变 D.创新策略方法和手段
答案
根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。
A.以外延为主的变革和以内涵为主的变革 B.以组织结构为中心的变革和以人为中心的变革 C.组织的内部变革和外部变革 D.激进式的变革和渐进式的变革
答案
组织变革的阻力有
答案
组织变革的阻力有( )
A.心理原因造成的阻力 B.系统原因造成的阻力 C.经济原因造成的阻力 D.社会原因造成的阻力 E.结构原因造成的阻力
答案
妨碍组织变革的组织阻力有（ ）。
A.组织结构惯性 B.组织成员习惯 C.组织行为惯性 D.组织层次局限 E.组织成员思想
答案
组织变革的阻力有哪些？
答案
以下不属于公共组织变革阻力的是（）。
A.环境 B.认知 C.利益 D.习惯性
答案
克服组织变革阻力的方法有()
A.开诚布公地与员工沟通 B.让员工参与到变革中 C.利用成功的变革模式 D.减少不确定性 E.谈判
答案
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组织变革的阻力有哪些?如何克服这些阻力?
组织变革的阻力包括
试述组织变革的阻力和消除变革阻力的方法。
克服行政组织变革阻力的基本方法有（）
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
变革点的有系统地增多，将会对组织变革的阻力：()
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简述行政组织变革的阻力。
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组织变革的阻力不包括（）
行政组织变革的阻力包括()。
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行政组织变革最大的阻力来自（）
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